人才理念

一、科學、高效的選人機制
優秀的人才是公司發展的動力。我們通過科學的甄選方法、嚴格的甄選標準、完善的選人流程，建立科學有效、反應迅速、靈活多樣的招聘體系，確保認同企業核心價值理念的最合適的人員進入公司，為公司高效運營提供人力資源保證。
二、豐富、全面的育人機制
借助知識管理手段，通過新員工培訓、在職培訓、自我培訓等多種方式，進行人力資源開發，實現員工的自我發展。

用人機制

隨著企業高速成長，我們為員工個人發展構建了廣闊平臺，讓員工能觸及行業領先技術，賦予極具挑戰性的創業性角色； 我們保證每一位付出努力又具備才干的員工，得到公正的發展機會，在目標管理、績效考核的基礎上，引入競爭機制，促進人才脫穎而出，委以重任。

薪酬福利

制定人才獎勵政策，體現知識的價值；
完善用人制度，依法辦事，履行合同；
建立公開、公正、公平的選拔領導干部制度。

職業發展

我們為員工提供和諧的工作環境，廣闊的發展平臺、有競爭力的薪酬和完善的福利政策（五險合一），通過職業生涯規劃，在綠霸的大家庭中，實現共同的發展。通過具有凝聚力的企業文化激發全體員工的熱情，統一企業成員的意念和欲望，齊心協力的為實現企業戰略目標和個人發展目標而共同努力。

一、以事業留人
用綠霸取得的成績和美好的前景，吸引留住人才；
創造人才成長和施展才華的舞臺，使其感到在綠霸大有可為。
二、以感情留人

形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍；
在思想上引導，在工作上幫助，在生活上關心，留住人心。
樹立市場競爭說到底就是人才競爭的觀念。